求职者嫌8000工资太高怎么办？如果求职者嫌8000元工资太高，可能有以下几个原因：

1. 对这个职位的能力要求感到缺乏信心，不确定能够胜任，所以担心过高的工资对自己的能力评价过高。

2. 对自己的职业规划和目标有更高的期望，认为这个职位不能够满足自己的长远发展需求。

3. 没有充分了解这个职位和市场薪资水平，误以为8000元是太高的工资。

无论哪种原因，求职者都应该认真考虑自己的职业和生活目标，以及自己的能力和市场需求，慎重地选择和定位自己的职业发展方向，尊重市场规律，合理制定个人期望和目标。不应该因为心理上不自信或缺乏充分信息而妨碍自己的职业发展。

求职者觉得薪资低怎么办呢？如果求职者觉得薪资低，可以考虑以下几个方面：

1. 能力和市场需求：求职者需要评估自己的知识、技能和经验是否符合这个职位的薪资水平，同时也需要查询市场上类似职位的薪酬水平，以做出合理的评估和期望。

2. 职位发展和长远利益：求职者需要考虑这个职位对自己职业发展的意义和实际利益，比如是否能够提升技能、扩大人脉、增加经验和积累资历等，这些因素也会影响个人对薪资的期望和评估。

3. 公司实力和行业竞争：求职者需要考虑这个公司在行业内的地位和竞争力，如果这个公司实力较强、发展前景好，那么薪资低的情况也是可以接受的，因为长期来看自己也能够从公司的快速发展中受益。

如果求职者依然认为薪资低，可以采取以下措施：

1. 妥善沟通：与面试官或HR沟通，表达自己的期望和想法，说明为何认为自己的能力和经验值得更高的薪资待遇，也需要确认双方对这个职位和工作要求的理解和达成的共识。

2. 注册多个求职平台：在其他求职平台注册并搜索相似的职位，比较薪酬水平，也许有更好的机会，以及更好的薪资提议。

3. 不失时机：若企业需要你的特长、招聘难度大，你可就有谈薪资的优势，不妨就主动为自己价值开薪资优厚的价格，同时考虑其他福利、津贴等方面的优惠待遇，以确保自己的权益和福利。

综上所述，求职者在寻找工作的过程中，必须慎重考虑自己的期望和目标，同时要了解自己和市场，并与企业进行充分接触和沟通，以达成双赢的目标。